勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣與人事代理的服務內容基本相同，但核心區別是勞動關系的不同，即勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但勞動力給付則發生于派遣員工與用工企業之間。

　　勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關系風險。

　　勞務派遣服務優點:
　　1、勞務派遣可為客戶提供一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等，全程服務及靈活派遣等各種派遣模式，幫助客戶提高人力資源管理效率，實現效益最大化。
　　2、企業用人不養人，解決編制問題；
　　3、用人單位與員工無勞動關系，避免勞動糾紛，轉移風險；
　　4、用人單位可免去辦理各類人事勞動手續，大幅度降低管理成本；
　　勞務派遣服務優勢:
　　1、降低用人成本支出
　　用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
　　2、人事管理便捷專業
　　用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
　　3、減少勞動糾紛
　　在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛
　　4、解決了用工單位人員的勞動合同問題
　　當勞務人員因違反規定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。
　　5、繳納社會保險優勢
　　派遣機構有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優勢，湖南安業勞務服務有限公司可以在多個地區為員工繳納社保，可以選擇繳納標準最低的地區繳納。
　　6、勞務人員的勞動關系在派遣公司
　　使其辦理相關證明手續更加方便快捷，避免不必要的請假。使入、離職時各種人事、保險轉移工作更明確。